Play Pause

00:00 / 00:00

read more czytaj read more
Tamara
Bieńkowska
e: hello@tamarabienkowska.pl
t: +48 508 011 029

Co mogę dla ciebie zrobić

  • Coaching
  • Sparring
  • Szkolenia
  • Trening medialny

O mnie

  • Tamara Bieńkowska
  • Referencje

Social media

  • Facebook Facebook
  • Twitter Twitter
  • LinkedIn LinkedIn

Podcast

Szefska pasja

Podcast o zarządzaniu, rozwoju i relacjach w biznesie.

Sezon 1
  • Apple podcast
  • spotify
  • Google podcast

Teksty

  • Autorytet lidera
  • Coaching
  • Coaching prowokatywny
  • Egzekwowanie rezultatów
  • Empowerment
  • Inne
  • Inteligencja emocjonalna
  • Komunikacja menedżerska
  • Kryzys
  • Mentoring
  • Motywowanie
Wszystkie kategorie
Home

Kilka minut czytania

Góry nie wybaczają liderom

27 lipca 2026

  • Inne

T: Najkrótsza historia wspinania się może wyglądać tak: Idą. Doszli.Założyli. Wrócili.Czekają. Znów idą.Czy tylko w ten sposób można się w górach konfrontować ze swoimi ograniczeniami?

K: Ja nie konfrontuję się z górą, tylko z samym sobą. Z własnym strachem słabościami, odpowiedzialnością oraz ego. To po pierwsze. Po drugie – nie idę w góry, by pokonać naturę. Idę po to, by przekonać się, kim jestem, w warunkach, w których nie można już oszukiwać samego siebie. Idę w nieznane — za każdym załomem czeka coś, czego nie da się przewidzieć. Wszystkie problemy muszę rozwiązywać na bieżąco.

Emocje stanowią ważną część mojej wspinaczkowego doświadczenia. Nie przeszkadzają mi we wspinaniu się, są kompasem. Strach ostrzega, odpowiedzialność chroni, a radość z pokonywania własnych ograniczeń nadaje sens każdej wyprawie.

(…)

T: Po niektórych wyprawach, a zwłaszcza po tej, uczestnicy przedstawiali wydarzenia zupełnie inaczej niż kierownik wyprawy. Jak to możliwe, że ludzie będący w tym samym miejscu mają tak różne wersje rozwoju wydarzeń? Czy lider ma prawo do własnej interpretacji tego, co się stało, skoro członkowie wyprawy widzą je inaczej?

K: To naturalne, że ludzie zapamiętują inaczej te same wydarzenia. Każdy patrzy na świat ze swojej perspektywy: ktoś jest w bazie, ktoś działa wysoko w górze, ktoś odpowiada za logistykę, a ktoś za atak szczytowy. Każdy ma tez inne emocje, oczekiwania i odpowiedzialność. Rolą kierownika wyprawy jest zebranie tych punktów widzenia i podjęcie decyzji. Nie zawsze wszyscy będą się z nią zgadzać.

W górach każdy przeżywa swoją wyprawę. Jedne pamięta walkę o szczyt, inny trudności organizacyjne, trzeci relacje w zespole. Prawda często składa się z wielu elementów. Zadaniem kierownika wyprawy jest jednak brać odpowiedzialność za całość, a nie tylko własny fragment wydarzeń.

 T: Często mówisz o odpowiedzialności zespołowej. Najwidoczniej Denis Urubko uznał, że odpowiedzialność zespołowa czasem staje się odpowiedzialnością niczyją?

K: Rozumiem, że ktoś może tak to widzieć. Ale w górach odpowiedzialność zespołowa nie oznacza, że odpowiedzialność się rozmywa. Jest wręcz przeciwnie. Każdy odpowiada za swoją decyzję, ale to kierownik wyprawy odpowiada za całość. Jeżeli działamy jako zespół, to dlatego, że decyzje jednej osoby mogą mieć konsekwencje dla wszystkich. Samotna decyzje jednego człowieka może zmusić innych do podjęcia ryzyka, którego nie wybrali.

Nie ma odpowiedzialności niczyjej, jest odpowiedzialność konkretnego lidera. W górach indywidualizm ma swoje miejsce, ale na wyprawie zespołowej trzeba przyjąć zasady całego zespołu. Wolność wspinacza kończy się tam, zaczyna się odpowiedzialność za innych wspinaczy.

***

„BEZ UNIKU. O konfrontacji z prawdą i drugim człowiekiem”

Rozdział: Góry nie wybaczają liderom.

Wywiad z Krzysztofem Wielickim – polskim wspinaczem, taternikiem, alpinistą i himalaistą. Piątym człowiek na Ziemi, który zdobył Koronę Himalajów i Karakorum. Członek blisko stuletniego stowarzyszenia The Explorers Club. Współzałożyciel Jurajskiego Klubu Wysokogórskiego. W październiku 2018 roku wraz z Reinholdem Messnerem odebrał prestiżowe wyróżnienie w dziedzinie sportu – Nagrodę Księżnej Asturii, popularnie nazywanej hiszpańskim noblem.

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn


Ostatnio dodane

Teksty

Góry nie wybaczają liderom

T: Najkrótsza historia wspinania się może wyglądać tak: Idą. Doszli.Założyli. Wrócili.Czekają. Znów idą.Czy tylko w ten sposób można się w górach konfrontować ze swoimi ograniczeniami? K: Ja nie konfrontuję się z górą, tylko z samym sobą. Z własnym strachem słabościami, odpowiedzialnością oraz ego. To po pierwsze. Po drugie - nie idę

read more czytaj
Teksty

BEZ UNIKU. Zakończenie (frag.)

Różnorodność zachęca nas do konfrontacji. Odrobina wszystkiego - oto recepta na kwitnący biznes. Różnorodność, radość, zdumienie, zaskoczenie, spełnienie - oto recepta na szczęśliwe życie w ogóle. Jaki jest sens prowadzenia rozmów, kiedy wszyscy ze wszystkim się zgadzają? Tam, gdzie nie ma różnicy zdań, nikt tak naprawdę nie myśli. To, że milczysz,

read more czytaj
Teksty

Ludzie tacy jak ty

- „Ludzie tacy jak ty”. Matka mówiła to cicho, prawie czule. - Ludzie tacy jak ty mają w życiu łatwiej. Miał wtedy dziewięć lat i nie do końca rozumiał, co znaczy „tacy jak ty”. Siedział przy kuchennym stole, z kolanem rozbitym po bójce na szkolnym boisku. Piekło go tak mocno, że nie mógł

read more czytaj
Pokaz więcej
  • Przeglądaj teksty
  • Słuchaj podcastów

Dyscyplina czy motywacja?
Przede wszystkim: pierwszy krok.

Jeśli nie chcesz przegapić żadnego artykułu — zostaw swój adres. Nowe artykuły zostaną wysłane na Twój adres mailowy.

Twój adres email

Lub też subskrybuj:

  • Facebook Facebook
  • Twitter Twitter
  • LinkedIn LinkedIn
Tamara
Bieńkowska
e: hello@tamarabienkowska.pl
t: +48 508 011 029

Co mogę dla ciebie zrobić

  • Coaching
  • Sparring
  • Szkolenia
  • Trening medialny

O mnie

  • Tamara Bieńkowska
  • Referencje

Social media

  • Facebook Facebook
  • Twitter Twitter
  • LinkedIn LinkedIn

Podcast

Szefska pasja

Podcast o zarządzaniu, rozwoju i relacjach w biznesie.

Sezon 1
  • Apple podcast
  • spotify
  • Google podcast

Teksty

  • Autorytet lidera
  • Coaching
  • Coaching prowokatywny
  • Egzekwowanie rezultatów
  • Empowerment
  • Inne
  • Inteligencja emocjonalna
  • Komunikacja menedżerska
  • Kryzys
  • Mentoring
  • Motywowanie
Wszystkie kategorie
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.