Play Pause

00:00 / 00:00

read more czytaj read more
Tamara
Bieńkowska
e: hello@tamarabienkowska.pl
t: +48 508 011 029

Co mogę dla ciebie zrobić

  • Coaching
  • Sparring
  • Szkolenia
  • Trening medialny

O mnie

  • Tamara Bieńkowska
  • Referencje

Social media

  • Facebook Facebook
  • Twitter Twitter
  • LinkedIn LinkedIn

Podcast

Szefska pasja

Podcast o zarządzaniu, rozwoju i relacjach w biznesie.

Sezon 1
  • Apple podcast
  • spotify
  • Google podcast

Teksty

  • Autorytet lidera
  • Coaching
  • Coaching prowokatywny
  • Egzekwowanie rezultatów
  • Empowerment
  • Inne
  • Inteligencja emocjonalna
  • Komunikacja menedżerska
  • Kryzys
  • Mentoring
  • Motywowanie
Wszystkie kategorie
Home

Kilka minut czytania

BEZ UNIKU. Zakończenie (frag.)

14 lipca 2026

  • Inne

Różnorodność zachęca nas do konfrontacji. Odrobina wszystkiego – oto recepta na kwitnący biznes. Różnorodność, radość, zdumienie, zaskoczenie, spełnienie – oto recepta na szczęśliwe życie w ogóle. Jaki jest sens prowadzenia rozmów, kiedy wszyscy ze wszystkim się zgadzają? Tam, gdzie nie ma różnicy zdań, nikt tak naprawdę nie myśli. To, że milczysz, nie znaczy, że nie masz nic do powiedzenia.

Ludzie często utożsamiają konfrontację z kłótnią, bo w codziennym doświadczaniu konfrontacje bywają nieprzyjemne. I dokładnie takie mają być. Dasz wiarę, że nie każda konfrontacja prowadzi do kryzysu i kończy się kłótnią? Że większości awantur i rozstań można byłoby zapobiec, gdyby ludzie otwarcie konfrontowali się w rozmowach? W zdrowej komunikacji konfrontacja nie zagraża relacjom międzyludzkim, często jest nawet warunkiem koniecznym do ich zbudowania.

Czy wiesz, że słowo konfrontacja pochodzi z języka łacińskiego? Gdzie „con” oznacza razem, „frons, frontis” – czoło, a „confrontatio”? To nic innego jak „zestawienie twarzą w twarz”. Pierwotnie właśnie to znaczyło – stawanie twarzą w twarz. Dziś wciąż oznacza: zestawienie poglądów, porównanie wersji wydarzeń. W języku codziennym „konfrontacja” często występuje w kontekście starcia lub awantury, dlatego psychologicznie słowo „konfrontacja” bywa odbierane jako agresywne, mimo że etymologicznie oznacza po prostu „zestawienie twarzą w twarz”.

W rozmowach nie chodzi o to, by mówić więcej, ale mniej za to bardziej. Widziałam ludzi, którzy obawiali się przestać mówić. Nawet na chwilę. Obawiali się ciszy. Mówi się, że cisza jest przeciwieństwem hałasu. Nieprawda, cisza jest tylko brakiem hałasu. Prawdziwy hałas bierze się z wielu słów wypowiadanych po nic. Słów bez treści, pustosłowia, komunikacyjnej mgły.

Nie chodzi o to, by mówić, ani o to, by przestać mówić. Chodzi o to, żeby przestać mówić mniej niż wiesz. Ograniczać się, wycofywać się, kwestionować swoje pragnienia i myśli. Chodzi o to, by mówić: nie za dużo, nie za mało, lecz w sam raz. Mówić bardziej o sobie, mniej o innych. By inni nas zobaczyli, musimy wcześniej zobaczyć sami siebie, prawda?

W konfrontowaniu nie chodzi także o to, być „szczerym za wszelką cenę”. Chodzi o to, żeby przestać być nieobecnym w relacjach, które mają znaczenie. Rozmawiać tak, żeby nie budować nieprzyjemnej atmosfery, a konfrontować się z rozmówcą, by się z nim docelowo porozumieć, a nie pokłócić i rozstać. To nie jest łatwe: być usłyszanym i zrozumianym, szczególnie jeśli
w grę wchodzą duże emocje, by szybko podjąć decyzję albo gdy brakuje czasu czy miejsca na swobodną rozmowę.

Konfrontacja wbrew pozorom nie niszczy relacji. Ona niszczy tylko te relacje, które były zbudowane na unikaniu. I właśnie dlatego ludzie jej nie chcą. Nie dlatego, że jest trudna. Tylko dlatego, że odbiera im kontrolę nad twoim milczeniem. Bo kiedy zaczynasz mówić wprost: przestajesz być przewidywalny, przestajesz być „wygodny”, przestajesz być bezpieczny dla cudzych narracji. I wtedy dzieje się coś ciekawego: niektórzy ludzie odchodzą. Nie dlatego, że jesteś trudny. Tylko dlatego, że przestajesz być łatwy do sterowania. Nie mają instrukcji obsługi ciebie, nie mają w sobie ciekawości na tyle ciekawości, by ją znaleźć.

Natura dała człowiekowi mowę nie po to, aby mógł głębiej ukrywać swe myśli. Słów można się nauczyć. Ale serca nie da się oszukać. Dlatego pomyśl zanim coś powiesz, a potem to zapisz.
A zanim pomyślisz, poczuj wszystkimi swoimi zmysłami, co jest dobre dla ciebie. Bo dobre jest to, co jest dla ciebie dobre. I tyko to się liczy.

 

BEZ UNIKU. O konfrontacji z prawdą i drugim człowiekiem.

Zakończenie (frag.)

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn


Ostatnio dodane

Teksty

BEZ UNIKU. Zakończenie (frag.)

Różnorodność zachęca nas do konfrontacji. Odrobina wszystkiego - oto recepta na kwitnący biznes. Różnorodność, radość, zdumienie, zaskoczenie, spełnienie - oto recepta na szczęśliwe życie w ogóle. Jaki jest sens prowadzenia rozmów, kiedy wszyscy ze wszystkim się zgadzają? Tam, gdzie nie ma różnicy zdań, nikt tak naprawdę nie myśli. To, że milczysz,

read more czytaj
Teksty

Ludzie tacy jak ty

- „Ludzie tacy jak ty”. Matka mówiła to cicho, prawie czule. - Ludzie tacy jak ty mają w życiu łatwiej. Miał wtedy dziewięć lat i nie do końca rozumiał, co znaczy „tacy jak ty”. Siedział przy kuchennym stole, z kolanem rozbitym po bójce na szkolnym boisku. Piekło go tak mocno, że nie mógł

read more czytaj
Teksty

Rozmowy, których nikt nie chce prowadzić

- W onkologii zaufanie jest warunkiem rozmowy. Bez niego trudno mówić o prawdzie, decyzjach i leczeniu. W miejscu, gdzie słowa często znaczą więcej niż leki, prawda nie jest tylko sposobem przekazywania informacji. Czy w onkologii prawda może być formą miłości? Troski, ale takiej, która nie odbiera nadziei, ale szanuje człowieka w 

read more czytaj
Pokaz więcej
  • Przeglądaj teksty
  • Słuchaj podcastów

Dyscyplina czy motywacja?
Przede wszystkim: pierwszy krok.

Jeśli nie chcesz przegapić żadnego artykułu — zostaw swój adres. Nowe artykuły zostaną wysłane na Twój adres mailowy.

Twój adres email

Lub też subskrybuj:

  • Facebook Facebook
  • Twitter Twitter
  • LinkedIn LinkedIn
Tamara
Bieńkowska
e: hello@tamarabienkowska.pl
t: +48 508 011 029

Co mogę dla ciebie zrobić

  • Coaching
  • Sparring
  • Szkolenia
  • Trening medialny

O mnie

  • Tamara Bieńkowska
  • Referencje

Social media

  • Facebook Facebook
  • Twitter Twitter
  • LinkedIn LinkedIn

Podcast

Szefska pasja

Podcast o zarządzaniu, rozwoju i relacjach w biznesie.

Sezon 1
  • Apple podcast
  • spotify
  • Google podcast

Teksty

  • Autorytet lidera
  • Coaching
  • Coaching prowokatywny
  • Egzekwowanie rezultatów
  • Empowerment
  • Inne
  • Inteligencja emocjonalna
  • Komunikacja menedżerska
  • Kryzys
  • Mentoring
  • Motywowanie
Wszystkie kategorie
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.